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福州市台江区城市建设开发投资pg电子有限公司成立于2020年9月，属台江区属国有独资公司制企业。pg电子围绕“投资兴产业，产业促发展，发展扩大再投资”为主线，业务涵盖房屋征收、房地产开发、建设服务（包括但不限于代建、监理、检测、造价咨询等）、基建房建、资产运营、物业管理等领域。为满足二级子公司工作需要，优化人力资源配置，面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

出纳人员2名。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2.遵守法律法规，诚实守信，品行端正，作风严谨；

3.热爱财务工作，具有良好的职业道德，综合素质优良，身心健康；

4.具有较强的团结协作精神，责任心强，服从工作安排和调整，能承受较大的工作压力；

5.本科及以上学历，会计学、审计学等相关或相近专业，3年以上相关岗位工作经历；

6.年龄在40周岁以下（1983年6月10日后出生）；

7.熟练使用财务相关软件，熟悉现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程和最新的政策变化；

8.同等条件下，持有中级及以上专业技术资格证书者优先考虑；

有下列情形之一者不予接受报名：

1.受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

2.受过刑事处罚或正在接受司法调查的；

3.曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

4.被纳入失信执行人的；

5.法律法规规定不符合应聘条件的。

三、岗位职责

1.严格执行现金管理制度和银行结算制度，严格执行财务制度、财经纪律和有关财务管理的规定；

2.认真执行原始凭证的审核、审批制度，及时处理各项收支业务，做到凭证合法，手续完备；

3.遵守财务费用开支标准和财务审批权限，根据现行财务制度中规定的开支范围、标准，认真办理现金、银行收付业务，认真审查原始单据，对违反财经纪律和规定的票据，有权拒付，严格把好支出第一关；

4.及时登记现金日记账和银行日记账，每日核对现金账面余额与实际库存数额，经常核对银行存款账面余额与各开户银行实有余额，做到日清月结，账证、账账、账款相符；                                                                        

5.遵守现金管理制度，不随意坐支现金，不以白条抵库，不得公款私借和挪用公款，不得设立账外账、小金库，认真保管好库存现金、有价证券及相关票据印鉴，确保资金安全；                                                                                            

6.协助做好公司的其他工作。

四、招聘程序

采用公开发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用的程序进行，除报名时间外，其他环节时间另行通知，未进入相关招聘环节的应聘人员不再单独通知。

（一）报名

1.报名方式：网上报名

2.报名时间：2023年6月12日至2023年6月17日；

3.以下报名材料请上传电子版压缩文件后发送至邮箱：[email protected]（邮件主题：姓名+报考岗位名称+报名材料）。

（1）《应聘登记表》电子版；

（2）个人简历；

（2）本人身份证；

（3）本科及以上全部学历的毕业证书、学位证书，证书如丢失，需提供“学信网报告在线验证”学籍在线验证报告；

（4）其他与岗位相关的资格证书（若有）；

（二）资格审查及报考比例

1.报名结束后由pg电子人力资源部根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加笔试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

2.实际报名人数与拟招聘人数比例原则上应达3:1及以上比例，否则取消该职位的公开招聘。

（三）考试

资格审查合格者进入考试，考试分为笔试和面试，时间及地点另行通知。

1.笔试

（1）应聘者须持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）方可参加考试。

（2）笔试采取闭卷考试，笔试内容主要为基本素质和综合能力、岗位所需的专业理论知识等，笔试成绩满分为100分，合格为60分。

2.面试

在笔试成绩合格人员中，按1:3比例从高分到低分依次确定面试对象。面试对象不足规定比例的，将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人选；笔试、面试对象自愿放弃测试或不按时间、地点参加的，均不再递补。面试总分100分，合格为60分，主要考核应聘人员的专业水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。

3.总成绩计算

总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（四）体检

面试结束后，由pg电子根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检按照入职体检标准执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检结果作为是否聘用的依据之一，不按时或不按规定项目体检的人员，视为自动放弃拟聘用资格。

（五）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由pg电子人力资源部对其进行考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和业务能力以及是否需要回避等，并对应聘人员进行背景调查。

（六）公示

经体检、考察合格后，对拟聘用人员在pg电子官网进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）录用

公示期满后，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续，试用期为1个月，可根据试用期工作情况进行增减调整。被录用人员应在规定时间报到并办理相关手续，拒不报到的取消录用资格。

五、待遇

（一）试用期工资按pg电子薪酬管理办法执行。试用期间享受试用期待遇，期满经考核合格后按pg电子劳务派遣员工对应岗位待遇执行。

（二）试用期转正后薪酬结构为基本工资+绩效工资+工龄津贴+年终奖，享受“五险一金”待遇，年收入约5万元。

六、其他事项

（一）应聘人员若提供虚假资料或隐瞒实情的，或考试录用过程中弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，所造成的一切损失及责任由本人承担。

（二）报名人员必须确保电话畅通以便联系，如因个人原因导致无法联系的，责任自负。

（三）本公告涉及的相关事宜由台江区城市建设开发投资pg电子有限公司人力资源部负责解释，未尽事宜，请来电咨询。联系人：李小姐，联系电话：0591-87116065。